快速劳工证申请RIR
快速劳工证批准举例
2004/5/19递交申请，2004/9/19获得劳工部批准，仅用了四个月（中国留学生F1转H1，美国硕士学位）
劳工证（Labor Certification）移民是美国职业移民中的第三类优先。大多数H-1专业人士都是通过办理“RIR快速劳工证”获得的绿卡。这也是大多数留学生的绿卡正路：F1攻读学位，OPT一年实习寻找工作，找到雇主办理H1，然后办理RIR劳工证绿卡。
RIR是Reduction In Recruitment的缩写，由联邦劳工部1997年发布施行。RIR快速劳工证申请则仅需几个月即可获批准，其优势不言而喻。RIR快速申请需要雇主证明过去半年进行了积极的招聘活动，愿意支付盛行的薪金却无法招聘到合格的美国员工。招聘活动不局限于报纸广告。招聘活动应当是真实可信的，不可以为申请人量体裁衣而设计，不可以附加过分的限制条件以排除美国员工。如果审查官员认为该招聘活动符合其行业和劳工市场的正常状况，则可能批准此RIR快速劳工申请。基本上，雇主可以为除了“B类职业”以外的任何职业申请快速劳工证。“B类职业”是指不大要求技能、教育，或者培训的职业，比如电梯操作人员、保姆等。也就是说H1B人士基本上都可以申请RIR快速劳工证。这样，专业人士就没有必要再去走需要耗时多年的常规劳工证之路。
在移民局批准劳工移民申请以及美国国务院发放移民签证之前，联邦劳工部必须向司法部和国务院证明：1、没有足够的美国工人能够、愿意或合格去应聘该劳工证申请的职位。2、2、雇佣这个外国人不会对从事该行业的美国员工的工资和工作环境造成负面影响，劳工部可能基于但不局限于以下原因拒绝劳工证申请：（1）雇主对该职位的招聘工作不足，或未能遵照正确的步骤；（2）雇主未能达到移民法所规定的提交充足证据的要求。
因为RIR快速劳工证申请是先打广告再递交申请，所以其第一步―――精心的广告设计，实在是至关重要。由于广告的多项内容陈述或者发布时间安排最后被认定未符合劳工部的严格要求，而导致劳工证申请最后被拒绝的事情时有所闻，这不但会浪费掉昂贵的广告费，而且会延误申请人大半年，甚至一年多宝贵的时间。
为了解决常规劳工证申请案件积压严重的问题，联邦劳工部去年下半年发布规定，允许2001年8月3日以前提交的常规劳工证申请提请转换为RIR快速劳工证申请，前提条件是尚未收到州劳工局要求雇主在报纸上刊登招聘广告的通知。
有几个问题需要在这里澄清：首先，H1并不是办理劳工证绿卡所必需的。申请人也可以是F1学生，L2或H4家属等，甚至人在中国，只要美国有比较强的雇主支持，本人有相关的学位或证书，加上工作经验年数符合劳工部对该职位的要求即可申请。当然，没有相关工作经验的毕业生，还是需要先办H1身份，以积累所要求的工作经验。比如很多职位要求两年工作经验，那么，至少要工作一年半，才能开始着手半年的RIR广告招聘工作，这样，递交申请时正好有两年经验。其次，劳工证办下来是雇主公司“财产”，除非申请人的485已经递上去180天后，则可以带着劳工证换雇主。再次，如果劳工证刚批准下来，而公司倒闭了，劳工证就成了废纸，申请人要再寻找新公司，从头再来。最后，如果劳工证批准下来而原申请人离开公司了，雇主可以将此劳工证转给另一个合格的人士申请绿卡，从而节省大量的宝贵时间。
RIR快速劳工证绿卡申请步骤
在各类媒体上打广告
面试合格的应聘者
总结招聘工作，写出报告
向劳工部门递交RIR快速劳工证申请
向移民局递交I-140职业移民申请
A-（人在美国）-递交I-485全家（主申请人、配偶和小孩）调整为绿卡身份
B-（人在境外）-在美国海外领事馆申请全家（主申请人、配偶和小孩）移民签证，进入美国海关即获绿卡身份
PERM
劳工部于2002年5月公布了调整及简化劳工应聘程序的相关法规（PERM）的草案，这个法规已经在联邦公报上公布，供公众评议。PERM原计划于2001年秋季实施，后来一拖再拖至今。
根据PERM，雇主需要提前进行比RIR严格的招聘工作，然后递交申请表ETA9089与最低薪水调查表ETA9088。表格将由劳工部的电脑系统进行自动阅读、处理和打分。劳工部预计将会有80%的申请会在21天内通过。剩下的20%将转换为监督下的传统劳工证申请。不过PERM对“相关工作经历”有很严厉的规定。
RIR&Eb-2:高学位绿卡
如果你已经获得了劳工证，并且你拥有硕士或博士学位，又或者学士学位加上五年以上专业工作经验，本所可以很快为你办理二类优先的“高学位”绿卡。
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